当直中の性行為、懲戒解雇できますか？そんな質問が弁護士ドットコムに寄せられた。相談者の職場には、宿泊を伴う当直業務がある。問題の人物は双方とも既婚者で、「状況証拠は十数回あり、現場を押さえてる証拠は2回分あります。1度注意されたものの、また繰り返した模様です」。職場には「職場の名誉を棄損し、利益を害してはならない」「職場の秩序や規律をみだしてはならない」といった職務規定もあることから、相談者や同僚